چکیده
انتخاب یک روش مناسب تصمیم گیری چند معیاری (MCDM) مرحله مهمی در ایجاد یک
سیستم مدیریت پسماند جامد (SWM) است .هدف اصلی این تحقیق ، شرح و ارزیابی
یک روش پیشنهادی با استفاده ازروشهای MCDMاست.نسخه پیشرفته ای از روش ترتیب
اولویت با شباهت به راه حل ایده آل(TOPSIS)) جهت دستیابی به بهترین روش-
SWM)از- طریق مقایسه و طبقه بندی سناریوها مورد استفاده قرار می گیرد.
استفاده از این روش به منظور طبقه بندی روشهای کارکردبهعنوان یک روش کمکی
در این تحقیق معرفی می شود.علاوه براین، روش حل مسالمت آمیز
Viekriterijumsko Kompromisno Rangiranje (VIKOR) در تحلیلهای حساسیت مورد
استفاده قرار می گیرد.روش پیشنهادی می تواند در اولویت بندی و انتخاب سیستم
کارکردMSW) به تصمیم گیرندگان شهری مفید باشد.علاوه براین، یک روش علمی
سیستماتیک و منطقی جهت انجام یک تصمیم گیری مناسب پیشنهاد شد. متدولوژی
TOPSIS به عنوان یکی از روشهای برتر موجود ، برای اولین بار در مسائل MSW
مورد استفاده قرار گرفت.استفاده از این روش به منظور طبقه بندی روشهای
کارکرد بهعنوان یک روش کمکی در این تحقیق معرفی می شود.سپس ۱۱ سناریو از
روشهای کارکردMSW تعریف می شوند و از لحاظ اقتصادی و زیست محیطی بر اساس
شرایط مدیریت پسماند معرفی می شوند.نتایج نشانمی دهد که ادغام
محلهایدفنزباله بهداشتی(۱۸/۱%)، RDF(3.1%) ،کمپوست(۲%),،محلهایدفنزباله
(۱۸٫۱٪)،RDF (3.1٪)،کمپوست (۲٪)،هضمبیهوازی (۴۰٫۴٪)،وبازیافت (۳۶٫۴٪)
،مدلبهینهسازیشده ای ازمدیریت یکپارچهپسمانداست.یک ساختارتصمیمگیری به کار
رفته فرصت تصمیم گیری بهینه را فراهم می سازد.
بنابراین،ترکیبیازبازیافتوهضمبیهوازیویکمحلهایدفنزبالهبهداشتیباتولیدبرق
(EP) گزینههایموردنظربرایمدیریتMSWهستند.یک ساختار تصمیم گیری مورد استفاده
فرصت تصمیم گیری بهینه را فراهم می سازد.بنابراین ، ترکیب بازیافت، هضم بی
هوازی و محل بهداشتی دفن زباله ، با تولید برق (EP) ، گزینه های اولویت
دار مدیریت MSW است.
عنوان اصلی مقاله : Application of
TOPSIS and VIKOR improved versions in a multi criteria decision analysis
to develop an optimized municipal solid waste management model
ترجمه فارسی عنوان : کاربرد نسخه های
پیشرفته TOPSIS and VIKORدر یک تحلیل چند معیاری تصمیم گیری جهت ایجاد یک
مدل بهینه مدیریت پسماند جامد شهری
تعداد صفحات انگلیسی:۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۸صفحه
چکیده
حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص
تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس
گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد
به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ، به تمرکز این گروهها
بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می
برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا ابراز جنسیتی آنها با آنچه
که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق
دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون
این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من
جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در کار
برای تئوری و عمل تنوع سازمانی نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این
تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که توسط افراد تراجنسیتی در
خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود
(۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی حفظ می شود.مصاحبه های نیمه
ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند
انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا سطح موفقیت افراد بر روابط
آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می
کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:
روابط با کار بواسطه محدودیتهای فرصت مشخص می شود.
روابط درون کار افراد را برای ایمنی و قابلیت فهم این روابط مسئولیت پذیر می کند.
روابط با سازمان بر اساس نحوه رویارویی آن سازمان با تراجنسیتی و سیستم های صوتی خود متنوع است.
کلید واژه ها: تنوع سازمانی،روابط جنسیتی،افراد تراجنسیتی
————————————
عنوان اصلی مقاله : About the relation between transgender people and
the organizations:new subjects for studies on organizational diversityترجمه فارسی عنوان : در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه