دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی چکیده
مقدمه : یک محیط امن کاری به سازمان هایی
با اعتبار زیاد اجازه می دهد تا نسبت به امنیت و توانایی کارکنان جهت
آسوده بودن از هر نگرانی بدون ترس از انتقام فعال باشند. اخیرا، تحقیق در
مورد گذشته نسبت به محیط امن کاری نادر است. روش: مدلسازی معادله ساختاری
نسبت به آزمایش نقش رضایتمندی ارتباط کارکنان در رابطه بین فرهنگ ساختاری و
محیط امن کاری در بسیاری از نیروگاه های هسته ایی کارآمد است. نتایج:
رضایتمندی ارتباط کارمندان تا حدودی رابطه های مثبتی را بین فرهنگ ساختاری و
محیط امن کاری ایجاد می کند. نتایج: فرهنگ های ساختاری که همکاری، رابطه
های حمایتی، رشد منحصر به فرد و عملکرد بالا و تشویق به تسهیل بخشیدن ایجاد
یک محیط امن کاری را حمایت می کند. این تاثیر تا حدودی از طریق افزایش
رضایتمندی کارکنان صورت گرفته است. کاربرد عملی: فرهنگ های ساختاری باید
در بین سازمان ها تشویق شوند. علاوه براین، مدیران باید سیاست های ارتباطی و
عملکردها را ارتقا دهند که یک محیط امن کاری را حمایت می کنند.
واژگان کلیدی: سازمان هایی با اعتبار بالا، نیروگاه های هسته ایی، فرهنگ ساختاری، مدلسازی معادل ساختاری (SEM)
————————
عنوان اصلی مقاله : Organizational
culture and a safety-conscious work environment: The mediating role of
employee communication satisfaction
ترجمه فارسی عنوان : فرهنگ سازمانی و محیط امن کاری: نقش مکمل رضایتمندی ارتباط کارمندتعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۱ صفحه
چکیده
اهمیت رفتار شهروندی سازمانی بر محیط
زیست(OCBEs) به وضوح در ادبیات زیست محیطی مشخص شده است.با این حال، ساختار
OCBEs به ندرت، مسئولیت زیست محیطی پروژه های عظیم(MER)، را بررسی کرده
است.برای پر کردن این شکاف، این مقاله تجزیه و تحلیلی در سطح فردی ارائه
داده است که به بررسی تاثیر برداشت(ادراک) شرکت کنندگان پروژه از شیوه های
MER بر تعهد زیست محیطی و OCBEs آنها می پردازد.نتایج نشان می دهد که
برداشت شرکت کنندگان پروژه از شیوه های MER، که معطوف به ذینفعان داخلی می
شود( یعنی، سهامدارانی که مرتبط با قرادادهای پروژه می باشند) به طور مثبت
با OCBEs آنها مرتبط است.این رابطه تا حدی با تعهد زیست محیطی شرکت کنندگان
پروژه تطبیق داده شده است.در مقابل، برداشت شرکت کنندگان پروژه از شیوه
های MER، که معطوف به سهامداران خارجی است ( یعنی جامعه ی محلی و عموم
مردم) تاثیر ناچیزی بر OCBEs آنها دارد.این یافته ها بینش جدیدی را برای
مدیریت شیوه های MER ارائه می دهند تا ظهور OCBEs را سرعت بخشند و در نتیجه
عملکرد زیست محیطی بهبود یابد.
واژگان کلیدی: پروژه های عظیم، مسئولیت زیست محیطی، رفتار شهروندی سازمانی برای محیط زیست، تعهد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
————————
عنوان اصلی مقاله : Exploring the
impact of megaproject environmental responsibility on organizational
citizenship behaviors for the environment: A social identity perspective
ترجمه فارسی عنوان : بررسی تاثیر مسئولیت زیست محیطی پروژه های عظیم بر
رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط با محیط زیست: دیدگاه هویت اجتماعیتعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۴ صفحه