دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی
چکیده
انگیزش، یک جنبش روانشناسی مثبت است که
زندگی معمولی را تکمیل تر میکند،وتاثیر زیاد آن تایید شده و اثبات شده که
با بهبود عملکرد به طور مثبتی مرتبط است. از آنجایی که ماهیت کارهای هتل
سطح بالایی از استرس را دارا میباشد و مشکلات زیادی را برای افراد ایجاد
میکند، بودن ویژگی های انگیزشی میتواند بر کارمندان هتل تاثیر بگذارد.هدف
از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر تعدیل
کننده ی عوامل فرهنگی-اجتماعی(فرد گرایی و جمع گرایی)، بر انگیزش و رفتار
شهروندی سازمانی میباشد. این مطالعه ی مقطعی، از پرسش نامه ی خودساخته
استفاده کرده که از ۲۹۳ کارمند هتل در ساراواک مالزی جمع آوری شده است.
عوامل تاییدی با به کارگیری مدل معادله ی ساختاری به وسیله ی آموس ۲۱ تحلیل
شده است و مدل اندازه گیری برای بررسی مدل فرض شده ازقبل تایید شده است.
نتایج نشان میدهد که انگیزش رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی
دارد.کارمندانی که انگیزش را تجربه میکنند کار برایشان لذت بخش تر است و
انگیزه ی درونی پیدا میکنند.این پدیده کارمندان را تشویق میکند که وظایفی
را فراتر از وظایف مرسوم و مورد نیاز انجام دهند. همچنین این مطالعه نشان
میدهد که تاثیر تعدیل کننده ی معنادارعوامل فرهنگی-اجتماعی بر رابطه بین
انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. به ویژه، کارمندان فردگرایی که
انگیزش را تجربه میکنند بیشتر احتمال دارد که ویژگی های رفتار شهروندی
سازمانی را نشان دهند. درک این روابط ، راهبردی برای کارفرمایان هتل فراهم
میکند که افراد با استعدادتر و مستعدتری را حفظ کرده و توسعه دهند تا رقابت
پذیریشان در کسب و کار هتل را بهبود بخشند.
لغات کلیدی: انگیزش، رفتار شهروندی سازمانی، فرد گرایی، هتل
عنوان اصلی مقاله: Flow Experience
and Organizational Citizenship Behaviour among Hotel Employees:
Moderating Effect of Socio-Cultural Factor
ترجمه فارسی عنوان: تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه
خلاصه
ظرفیت جذب در سطح شرکتی به عنوان قابلیت
شرکت برای شناسایی، جذب / تبدیل، و بهره برداری از دانش جدید مفهوم سازی
شده است. با وجود این واقعیت که نقش افراد مفهوم سازی پایه از ساختار را به
شدت تحت تأثیر قرار می دهد، نقش افراد در توسعه ظرفیت جذب سازمانی تا حد
زیادی نادیده گرفته شده است. در همین حال، مطالعات نشان داده اند که رفتار
در سطح فردی که به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی شناخته می شود، با شاخص
های عملکرد سازمانی مرتبط اند، اما با این وجود استدلال های مبتنی بر
نظریات که این رابطه را توجیح می نمایند، نسبتاً بسیار اندک اند. در این
مقاله، ما مدلی را تشریح می نماییم که نحوه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی
افراد در بهبود ظرفیت جذب یک شرکت را به تصویر می کشد. به طور خاص، پیشنهاد
می کنیم که رفتارهای مدنی، تعدیل کننده رابطه بین روال و فرآیندها و
قابلیت های یادگیری سازگار، تحولی، اکتشافی و بهره برداری هستند که ظرفیت
جذب سازمانی را شامل می شود.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، ظرفیت جذب ، عملکرد شرکتی ، قابلیت های یادگیری ، وابسته ، چالش برانگیز
—————————-
عنوان اصلی مقاله: Organizational citizenship behavior and the enhancement of absorptive capacityترجمه فارسی عنوان: رفتار شهروندی سازمانی و بهبود ظرفیت جذب
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۷ صفحه