دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی
چکیده
مقدمه : یک محیط امن کاری به سازمان هایی
با اعتبار زیاد اجازه می دهد تا نسبت به امنیت و توانایی کارکنان جهت
آسوده بودن از هر نگرانی بدون ترس از انتقام فعال باشند. اخیرا، تحقیق در
مورد گذشته نسبت به محیط امن کاری نادر است. روش: مدلسازی معادله ساختاری
نسبت به آزمایش نقش رضایتمندی ارتباط کارکنان در رابطه بین فرهنگ ساختاری و
محیط امن کاری در بسیاری از نیروگاه های هسته ایی کارآمد است. نتایج:
رضایتمندی ارتباط کارمندان تا حدودی رابطه های مثبتی را بین فرهنگ ساختاری و
محیط امن کاری ایجاد می کند. نتایج: فرهنگ های ساختاری که همکاری، رابطه
های حمایتی، رشد منحصر به فرد و عملکرد بالا و تشویق به تسهیل بخشیدن ایجاد
یک محیط امن کاری را حمایت می کند. این تاثیر تا حدودی از طریق افزایش
رضایتمندی کارکنان صورت گرفته است. کاربرد عملی: فرهنگ های ساختاری باید
در بین سازمان ها تشویق شوند. علاوه براین، مدیران باید سیاست های ارتباطی و
عملکردها را ارتقا دهند که یک محیط امن کاری را حمایت می کنند.
واژگان کلیدی: سازمان هایی با اعتبار بالا، نیروگاه های هسته ایی، فرهنگ ساختاری، مدلسازی معادل ساختاری (SEM)
————————
عنوان اصلی مقاله : Organizational
culture and a safety-conscious work environment: The mediating role of
employee communication satisfaction
ترجمه فارسی عنوان : فرهنگ سازمانی و محیط امن کاری: نقش مکمل رضایتمندی ارتباط کارمندتعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۱ صفحه