دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی
خلاصه
با وجود دسترسیآنلاینبه داده ها، تجزیه و
تحلیل این اطلاعات در تحقیقات دانشگاهی دشوار است. اینمقالهکاربردیادگیری
ماشینی تحت نظارت (SML) را جهت غلبه بر چالش های مرتبطبا تجزیه و تحلیل
داده های آنلاین بررسی می نماید. طبقه بندیکننده هاییادگیری ماشینی تحت
نظارت برای دسته بندی و کد گذاری داده هایدوتاییاستفاده می شوند. این مقاله
عملکرد برنامه نویسی سه طبقه بندیکننده:دستگاه بردارپشتیبانی خطی،
بیزساده، و رگرسیون لجستیک،را بر اساس نمونه موردی از توییت هایکاری،
کارمندان هلندی مقایسه می نماید. عملکرد اینطبقه بندیکننده هابا بررسی صحت،
دقت، فراخوان، سطح زیر منحنی دقت- فراخوان،وآلفای کریپندورف
ارزیابی می گردد. این شاخص ها با مقایسه تصمیمات برنامه نویسی طبقه
بندیکننده با تصمیم گیری های برنامه نویسیدستیبه دست آمده است. اینیافته ها
نشان می دهد که طبقه بندیکننده های دستگاه بردار پشتیبانی خطی و
بیزسادهبهتر از طبقه بندی کننده رگرسیون لجستیک عمل می نمایند. این مطالعه
همچنین عملکرداین طبقه بندی کننده ها را بر اساس نمونه های تصادفیلایه ای و
نمونه های تصادفی داده های آموزشیمقایسه نمود. یافته هانشان می دهد که در
مجموعه های آموزشی کوچکتر،نمونه هایآموزشیتصادفیلایه ایعملکرد بهتری نسبت
بهنمونه هایآموزشیتصادفیدارند، در حالی که در مجموعه های آموزشی بزرگ
(تعداد افراد= ۴۰۰۰) نمونه های تصادفی نتایج بهتری را کسب نمودند. در
نهایت، طبقه بندی کنندهدستگاهبردارپشتیبانخطی با ۴۰۰۰ توییت آموزش دیده و
پس از آن برای دسته بندی۵۷۸۵۸۱ توییت به دست آمده از ۴۳۰ پرسنل استفاده
گردید.
واژگان کلیدی: توییتر ، یادگیری ماشینی تحت نظارت ، تحقیقات ارتباطات ، تحلیل محتوا
عنوان اصلی مقاله: Social media
research: The application of supervised machine learning in
organizational communication research.
ترجمه فارسی عنوان: تحقیقات رسانه های اجتماعی: استفاده از یادگیری ماشینی تحت نظارتدر پژوهش ارتباطات سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۰ صفحه
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی چکیده
این مطالعه به طور کامل به وسیله محور
قرار دادن مشکلات مرکزی اثر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان طراحی شده
است.به طور کلی ، ساختار مطالعه مبتنی بر چارچوب مفهومی است که با استفاده
از بررسی اطلاعات ایجاد شده است.این مطالعه به منظور رسیدن به هدف زیر
انجام شد و آن این است” پی بردن به اثر سقف شیشه ای روی توسعه شغلی زنان با
توجه به مونث بودن کارمندان سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی مشغول
به کار هستند.
در همان زمان،فرضیات برای پی بردن به
اینکه آیا عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر
قابل توجهی بر روی توسعه شغلی زنان دارند یا نه،گسترش پیدا کرد. صرفاً این
مطالعه با بررسی تجربی که به طور کامل با استفاده ازیک پرسشنامه انجام شد ،
تکمیل گردید و نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ زن مدیر شد.برای ارائه و تجزیه و
تحلیل داده ها از هر دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها نشان
می دهد که سقف شیشه ای و توسعه شغلی زنان ، رابطه منفی متوسط دارند و
همچنین نشان می دهد که عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل
توجهی بر توسعه شغلی زنان دارند در حالیکه عامل خانواده بر روی سقف شیشه ای
اثر گذار است.در نهایت به این نتیجه رسیدند که سقف شیشه ای بر روی توسعه
شغلی زنان از کارمندان سطح اجرایی که مشغول به کار در بخش خصوصی سازمان ها
در سریلانکا هستند، تاثیر مهمی دارد.با در نظر گرفتن تمام این
فاکتورها،توصیه های بهتری در این مطالعه بیان گردید. در نهایت، پیشنهادات
ارزشمند تری برای مطالعات بیشتر و محدودیت های مطالعه مشخص شد.
واژگان
کلیدی: سقف شیشه ای، توسعه شغلی زنان، عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل
سازمانی، عوامل فرهنگی، تمرکز شغلی، حمایت خانواده، نگرش نسبت به سازمان
———————————————————————————————-
عنوان اصلی مقاله: Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations – Case of Sri Lankaترجمه فارسی عنوان: تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی( مطالعه موردی: سریلانکا)
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی چکیده
بازده و خطرات ناشی از سرمایه گذاری در
یک سیستم مالی با ساخت یک مدل نظری بر اساس مدل هستون، مورد بررسی قرار
گرفت.پس از مدل نظری و تجزیه و تحلیل، نمونه کارها محاسبه و تجزیه و تحلیل
شد، یافته های ما موارد زیر را در بر داشت:
خصوصیات آماری( به عنوان مثال، توزیع احتمال، واریانس و فقدان نرخ
بازده پرتفوی سهام) بین نتایج شبیه سازی مدل نظری و اطلاعات مالی واقعی به
دست آمده از میانگین صنعتی داوجونز، در شرایط خوبی هستند.
حداکثر پراکندگی سرمایه گذاری ( سهام) با حداکثر ثبات بازگشت پرتفوی سهام وحداقل ریسک سرمایه گذاری در ارتباط است.
افزایش دوره سرمایه گذاری و بدترین دوره سرمایه گذاری با کاهش ثبات بازگشت پرتفوی سهام و ریسک سرمایه گذاری حداکثر ، مرتبط است.
کلید واژه ها: بازار های مالی، مدل هستون،پرتفوی سهام
………………………………………………………………………………………………
عنوان اصلی مقاله: The returns and risks of investment portfolio in a financial marketترجمه فارسی عنوان: بازده و خطرات ناشی از سبد سرمایه گذاری در بازارهای مالی
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و و فایل ترجمه فارسی چکیده
این مقاله یک مدل جدید برای سلامت
سازمانی پیشنهاد می دهد، بعد از جذب مدل در سازمان، این یک محیط کار را
تولید کرده که کارمندان با آزادی بیشتر و با این احساس که نظرات آن ها برای
سازمان مهم است کار می کنند. در این وضعیت، آن ها کسانی هستند که تعهد و
همکاری خود را در محل کار افزایش می دهند و آن ها کسانی هستند که می توانند
به سازمان به منظور آماده شدن برای چالش هایی که در آینده با آن روبرو می
شوند کمک کنند.
واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، سلامتی، معنویت در محل کار، نوآوری
——————————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله: Cultivating Organizational Culture within Globalized Companies Using the Wellness Kickoff Tool”ترجمه فارسی عنوان: ترویج فرهنگ سازمانی در شرکت های جهانی با استفاده از ابزار ویلنز کیکوف
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۰ صفحه
چکیده
ارتباط این مقاله ، با ضرورت به درک و
توسعه اشکال جدید در روند آموزشی در زمینه انقلاب شناختی تعیین شده است که
در حال حاضر، این انقلاب در زمینه اطلاعات و فرآیندهای شناختی در حال وقوع
می باشد. هدف از این مقاله، نشان دادن مهمترین اشکال و فرم های فعالیت های
آموزشی در سیستم آموزش عالی می باشد که برای مدیریت صحیح دانش توسط
دانشجویان و مدرسان آنها مورد تایید باشد. محققان، بر روش های تحقیقاتی
مانند نظر، مقایسه و تجزیه و تحلیل ریشه ای تکیه می کنند.
مطالعات تحول اهداف و محتوای آموزش عالی
در زمینه انتقال به اطلاعات جامعه، منجر به نتیجه گیری در مورد اولویت های
طرح دانشجویی و استقلال به عنوان مهمترین عوامل در سیستم آموزش عالی، می
شود.
فرض بر این است که یک مربی، به طور
تلفیقی باید خود را در موقعیت دانش آموز قرار داده تا تجربه ی لازم برای
ارائه نمونه ای برای سازمان فرآیند آموزشی را کسب کرده و بالا بردن بهره
وری این فرآیند را شکل دهد.
کلید واژه ها: تصویر، آموزش، ابتکار، مدیریت، دانش، تجربه
————————————
عنوان اصلی مقاله: Knowledge management as a form of student initiative and a tool to increase education efficiencyترجمه فارسی عنوان: مدیریت دانش به عنوان شکلی از ابتکارات دانشجویی و ابزاری برای افزایش بهره وری آموزش
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه